Meninas, não é maravilhoso quando percebemos que estamos na direção certa? E Deus sempre nos mostra isso!

Por isso venho compartilhar com vocês mais um pedacinho do livro que estou lendo, Líder 360º. Acabei de ler esse trechinho e corri pra cá pra escrevê-lo. Olhem só...

"Veja o desenvolvimento como um processo a longo prazo

Equipar é normalmente um processo razoavelmente rápido e simples. A maioria das pessoas pode aprender o mecanismo do trabalho que realizam muito rapidamente. Mas desenvolver sempre leva tempo. Por quê? Porque exige mudança da parte da pessoa que está sendo desenvolvida, e você não pode apressar isso. Como diz o velho ditado, leva nove meses para gerar um filho.

Ao abordar o desenvolvimento de seu pessoal, pense nele como um processo contínuo, e não como algo que você pode fazer uma vez e pronto. Quando dirigi a Skyline Church na região de San Diego, fiz do desenvolvimento de minha equipe uma de minhas prioridades. Parte dele foi de uma pessoa por vez. Mas eu também agendava um tempo para ensinar todos da equipe todo mês sobre tópicos que os fariam crescer como líderes. Foi algo que fiz regularmente por uma década.

Recomendo que você trace um plano para desenvolver as pessoas que trabalham para você. Faça disso uma atividade consistente e agendada com regularidade. Você pode pedir à sua equipe que leia um livro e vocês podem discuti-lo juntos. Você pode ensinar uma lição. Pode levá-los a conferências ou seminários. Aborde a tarefa usando seu próprio método. Mas saiba disso: você não pode dar o que não tem. Para desenvolver sua equipe, você deve continuar a crescer.

Será que parece com a gente? E não apenas com nós três, mas com o Yafa. Glória a Deus por isso!!! Vejo que Deus tem me ensinado pessoalmente como devo agir e agradeço a Ele por me dar sabedoria para colocar seus ensinamentos em prática."

Que vocês também estejam atentas e dispostas, o Espírito Santo é o melhor professor e está sempre presente!

Beijinhos, amo vocês!

Tati.

Líder 360°

Compartilho com vocês algumas anotações do livro "Líder 360°", do maravilhoso John Maxwell, para meditarem.

• Em primeiro lugar, liderança é um negócio voltado para pessoas.

• Liderança tem mais a ver com DISPOSIÇÃO do que com POSIÇÃO. Influencie os outros de onde você está.

• Quem se ocupa em ajudar os que estão abaixo não tem tempo para sentir inveja dos que estão acima.

• O verdadeiro heroísmo não é ultrapassar a todos os outros a todo custo, mas o desejo de servir a todos os outros a todo custo.

• É mais importante se dar bem com as pessoas do que estar na frente delas.

• A maturidade não vem com a idade. Começa quando a responsabilidade é aceita.

• Líderes 360° esforçam-se para mudar o conceito "eu quero uma posição que fará as pessoas me seguirem" para o conceito "eu quero me tornar alguém a quem as pessoas desejam seguir".

• A visão começa com uma pessoa, mas só se realiza pelos esforços de muitas pessoas.

• Embora a visão revele às pessoas para onde elas precisam ir, o propósito revela por que elas devem ir.

• Confiança é algo que se constrói com um bloco de cada vez, mas, quando é violada, a parede inteira vem abaixo.

• Todas as ações que os líderes recompensarem serão repetidas.

• Pessoas de sucesso encontram seus próprios pontos fortes. Líderes de sucesso encontram os pontos fortes das pessoas a quem lideram.

• Grandes líderes não usam as pessoas para que possam vencer. Eles lideram pessoas para que todos possam vencer juntos.

• Líderes que cuidam apenas dos negócios, acabam por perder as pessoas e os negócios.

• Você não pode dar o que não tem. Para desenvolver sua equipe você deve continuar a crescer.

Querem mais?

Vão ter que ler o livro hehe...

Besitos!

Entrega dos trabalhos

Data para entrega dos trabalhos:

1. Diário de leitura do livro "Líder e Liderança"
2. Diário de leitura do livro "O Monge e o Executivo"
3. Fichas do trabalho "Pessoas que devo conhecer"

Dia 18 de janeiro de 2015, data em que estaremos completando 1 ano de curso.

Reunião dia 26 de janeiro de 2015.

• Em breve, mais atividades.